Points of you: un punto de vista ampliado

En cualquier situación o experiencia, con respecto a cada persona y cada opinión, hay infinitos puntos de vista. El verdadero desafío está en poder descubrir puntos de vista distintos de los que ya conocemos, para observar las cosas desde nuevos ángulos.

Comenzamos a cambiar realmente cuando estamos dispuestos a ver las cosas desde otros puntos de vista. La capacidad para hacerlo es una parte importante del proceso de crecimiento y desarrollo personal, profesional, y también incluso de las organizaciones.

Una de las piedras angulares de Points of You™ es la integración del hemisferio derecho del cerebro, que controla la intuición y la emoción, con el hemisferio izquierdo, que es responsable del análisis y la razón. Esta combinación estratégica se consigue al observar una fotografía, que apela a nuestro lado creativo, y al leer una palabra, que activa nuestra parte analítica describiendo algún tema habitual que, antes o después, aparece en el camino de nuestras vidas.

El método está construido de manera que al principio estamos muy abiertos y expuestos a la mayor cantidad posible de puntos de vista sobre un asunto específico en el que queremos trabajar. Este problema podría ser nuestra relación de pareja, nuestros hijos, la situación profesional, la salud, o cualquier otro tema que nos preocupa y respecto del cual queremos tomar decisiones.

Tras haber logrado la ampliación de nuestros puntos de vista y a partir de las nuevas opciones que se han presentado, comienza el proceso de reunión que tiene por objeto la elección más adecuada para nosotros. Es el momento de planificar las acciones que hay que realizar para progresar hacia la meta que nosotros mismos nos hemos fijado.

Las conversaciones de coaching son la principal herramienta que tiene el coach para acompañar a su coachee. Te contamos de qué se tratan y qué pueden aportar.

¿Qué es Coaching?

El Coaching es un proceso inspirador y creativo de profundización que acompaña al cliente a obtener resultados extraordinarios, maximizando el potencial de las personas y de las empresas.

Aquí el Coach y el cliente trabajan en conjunto para alcanzar nuevas y más altas metas, reforzando, reinventando un vínculo sincero, de confianza, respeto y liberador.

En cada encuentro hay una invitación a explorarnos con reflexiones profundas, toma de consciencia y la obtención de respuestas poderosas.

¿Qué son las preguntas poderosas?

Son aquellas preguntas que traen respuestas poderosas, aquellas que nos llevan a explorar más allá de los límites y creencias que hemos adoptado y creado. Invitación a cambiar paradigmas en nuestras vidas, observando nuestras zonas de confort y empujándonos a pegar saltos a la zona mágica.

El coach lleva adelante un proceso de escucha atenta, pudiendo formular preguntas que generen un inside en el cliente, parafraseándolo, mostrándole como sus palabras son su construcción, y como desde esas mismas palabras puede cambiar el horizonte para generar nuevas acciones.

Por medio del proceso de preguntas, se lleva al coachee a una zona en donde él mismo cuestiona sus propios pensamientos y creencias. De esta manera, se abre la puerta a lo nuevo, a posibilidades no exploradas y nuevos resultados, y se genera la energía necesaria para forjar un cambio interno y profundo, mejorando así su calidad de vida.

Las conversaciones con un coach no solo acompañan la resolución de un problema, también acompaña procesos para elevar el nivel, la calidad de sus resultados y las buenas acciones efectivas. Por medio de una conversación de Coaching el cliente logra hacer contacto con su potencial, descubriendo, creando y haciendo foco en lo realmente le es importante, aumentado su performance y alcanzando resultados de un nivel superior.

Las intervenciones de un coach predisponen a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso. Acompañan en la búsqueda de sentido y valor en su función, para poder trabajar motivadamente y con responsabilidad.